从基层打拼上去的领导有什么特点

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凡是从基层体制内摸爬滚打爬上去的公务员，大多都有这些特点
体制内，发现一个有趣的现象，真正有本事的上层领导，大多是经过基层长期一线摸爬滚打的历练，世事洞明、人情练达，真知真干、躬于实践，才一步一步成长起来的。
智者漂流瓶讲故事
为什么从基层升上去的领导，对原来的同事特别狠？
很多人不太理解，原来关系还不错的同事升职了，本以为一个战壕出来的，应该会更照顾老同事，可怎么就变了一副面孔，变得冷若冰霜和盛气凌人，不讲情面，同事出点小问题，还要上纲上线，弄得鸡飞狗跳，难道这就是职场的残酷与无情吗?
职有锋哥
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凡是当过领导的，特别是一把手的人，都有这10个特点
我叫刘大力，在一家国企混了30多年，从小工人一步步干到了厂长，对那些单位一把手的领导们可谙熟于心了。有一点我可以很负责任地说，凡是当过领导的，尤其是一把手的，没有一个例外，都有以下10个特点:
小丽说事
职业生涯中的突破与积淀：从基层到高层领导
这不仅是一个关于奋斗与晋升的故事，也是一个关于卓越领导力与战略眼光的深刻反思。一个人在四十多年间的职业旅程，从一个普通的专业技术人才，到省级政府部门的领导者，究竟是怎样的经验积淀和个人智慧，成就了他的巨大飞跃?
秋天🍁
体制内优秀的领导都有这5种表现，努力模仿、修炼，你也可以做到
行走职场，提职加薪，这是所有人追求的奋斗目标，即使少量人口口声声说躺平，但他们内心深处还是想提职加薪的。
职场火锅
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为什么往往从基层走上去的领导，到头来更是为难基层？
从基层走上去的领导，有不少非常接地气、体谅基层、关心基层的，但也有上述所讲为难基层、折腾基层的。有位网友讲述了这样一位领导:他所在医院有个副院长，之前是临床科室的医生，当时是全院的刺头，能在工作群里公然抵制领导的那种。
碧翰烽
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体制内能当上领导的人，身上往往都有这五种特质
大多数人进入体制内的目标就是做官，当领导。但是体制内的晋升存在“天花板效应”，有的人到了一定级别就上不去了。
体制内生存之道
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体制内的领导都有哪些特征？
谙熟人情世故，能当上领导的大多都是在体制内摸爬滚打多年，擅长人情往来，在人际关系中游刃有余，否则也很难当上领导。
局子里的小新
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基层出身领导，为何最后却更“狠”对基层？
但实际上往往事与愿违，大多数基层爬上来的领导，对基层反而更狠。说起这个观点，在央国企甚至体制内工作的人大概都有同感。
又土又木的老男孩
基层90后和95后年轻领导干部的优点和弱点！
近年来一批90后、95后年轻干部逐渐替补60后、70后，走上了乡镇、县直单位的党政“一把手”领导岗位，基层年轻干部的阵容初步形成，基层干部的年龄结构得以优化，基层领导干部年龄老化的局面得到初步扭转。
目乡
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