澎湃特约评论员 闵萧2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。
极目新闻评论员 徐汉雄如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
随着医疗的快速发展，人们对健康的认知越来越高，人类寿命也得到了很大的保障，生命的周期也越来越长，可是就业的限制仍然越不过35岁的限制，很多企业的招聘约定成俗的要求在35岁以下，以至于很多人不敢失业，就怕一失业再也找不到合适的工作，在企业拼了命的熬着，不敢犯一点错，脏活苦活，加班熬夜，夜以继日的当个陀螺不停的运转，对于加薪升职不敢期盼，对于不合理的超越职责范围的工作，更不敢说不，就是怕中年了，工作没了怎么办，35岁再就业就困难了，上有老下有小，如何去呵护全家的生活。
一边是壮志未酬的尴尬，一边是家中老小的重托，无形的压力压在了这一代人身上，大城市没有安身之地，回老家没有工作可选，对未来的焦虑空前聚集，就连想到体制内求稳定工作的最后一线希望也没有了，因为公务员、事业单位考试的年龄门槛都是设在了35周岁，除非你是应届研究生，学历可以放宽到40周岁。
在2025年的全国两会上，演员张凯丽针对当前社会普遍存在的35岁就业门槛问题，发表了自己的看法。她认为，35岁乃至55岁、65岁的人仍然非常年轻，而现在将35岁设定为求职门槛，实在令人匪夷所思，必须打破这一陈旧认知。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
35岁，职场的一道坎。这个年龄的，相信很多人都有感受，职场上的各种歧视，不待见。大学毕业后，没做好职业规划，或者说没有职业规划，浑浑噩噩。导致现在35了，不上不下，已经有一段时间没有正式上班了，想自己做点小生意，大环境也不是很好，不敢轻易下手。
在一线城市，不管你过往的履历如何，一旦遇到35岁以上（注：少数有名企工作经验背书的管理层好点）就业就非常困难，尤其是吃青春饭的互联网、金融行业更是明显。按理来说35岁正是人生的黄金阶段，为何大部分企业不愿意招聘？
