中国网科技3月8日讯 据《2021中国女性职场现状调查报告》(以下称《调查报告》)显示，受疫情影响，今年女性面临职场和育儿双重压力，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄；职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升。
中新网北京新闻1月13日电 《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示，越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。人力资源服务商前程无忧在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。
就像查理·芒格曾说，“我这辈子遇到的聪明人读书的重要性也许人人都懂，但你可能会问，面对这么多知识，我们到底应该学什么？哪些知识能够让我更富有、更幸福？老板、同事、同行……他们都在读什么书？他们又有什么样的阅读习惯？想要实现阅读跨界，除了自己要读不同的书，我们也要去关注身边人的阅读
来源：【重庆日报网】今年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。3月7日，在“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩小，且有高达40.
钱江晚报·小时新闻记者 何晟 通讯员 应梦悦2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显。近日，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。调研显示，59.
记者 | 施 歌实习记者 | 文 字、牛子阅编辑 | 孟佳丽每逢岁末年初，我们都会发起一项针对当年公司人薪酬福利的调查。2021年报告的最后，在种种复苏迹象下，我们表达了一定的乐观：对重启多了一些信心。
报告透露，2022年职场女性平均月薪达8545元，与男性的9776元相差12%，与上一年持平。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%。
