为充分调动企业参与产教融合的积极性和主动性，优化教师队伍结构，推进高校人才培养与工程实践、科技创新有机结合，近日，教育部会同中央组织部、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家税务总局联合印发《普通本科高校产业兼职教师管理办法》。
近日，教育部会同中央组织部、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家税务总局联合印发《普通本科高校产业兼职教师管理办法》首次以专项文件形式明确产业兼职教师的聘用标准、管理机制及支持政策哪些人可以成为产业兼职教师？
2025年的全国两会上，“35岁就业歧视”再次成为焦点。全国人大代表郑功成、蒙媛、蒋胜男等接连发声，直指这一横亘在中国职场多年的隐形壁垒——它不仅将无数正值经验与能力巅峰的劳动者拒之门外，更折射出社会对人才价值的短视与偏见。
全国两会期间，有一个话题引发了广泛热议:多位人大代表集体呼吁，要将禁止就业年龄歧视写入法律!全国人大代表蒙媛更是直言不讳，她建议将禁止设置与岗位要求无关的年龄门槛写入《劳动法》和《就业促进法》，并呼吁加大劳动保障监督执法力度，确保法律得到有效执行。
据封面新闻报道，如何尽快遏制就业年龄歧视现象，如何破解“35岁+”就业困境，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
“35岁现象”再成热词。中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成接受中国青年报采访时表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟法定退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。相关报道冲上微博热搜。
