近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:一、年度考核的范围和对象。
第二条 本条例所称考核工作，是指党委及其组织部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
日照日报/日照新闻网讯近年来，岚山区为着力解决任务难量化、实绩难考准、结果难运用等问题，以问题为导向，积极推行机关事业单位平时考核，细化考核指标，健全督查机制，紧盯结果运用，突出考得有刻度、有力度、有效度。全面细化考核指标，突出“考得有刻度”。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位：根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号，以下简称《考核规定》）等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度
中新网四川新闻7月4日电 (刘刚 黄蔺)近年来，乐山市犍为县紧扣“提质”行动目标任务，深入贯彻落实《公务员考核规定》，以优化年度考核为着力点，探索不同类型、不同干部分级分类考核，不断提高年度考核的科学性、针对性和有效性。精准划分考核类别。
近年来，石林彝族自治县不断优化考核机制，采取分级分类考核、突出日常考核、改进方式方法等措施，有效解决考核指标不够精准、年度考核一考定优劣、考核结果确定不科学等问题，有效破解公务员年度考核难题，增添公务员队伍建设活力。采取分级分类考核，破解精准度不够的难题。
编者按：党的二十届三中全会对持续深化拓展整治形式主义为基层减负作出部署，明确提出要健全为基层减负长效机制。近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，要求以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。那么，基层的“负”到底有什么，又该如何去“减”？
各市州委组织部、政府人力资源社会保障局，省委各部委、省直各机关、各人民团体组织人事部门，省直事业单位:根据《事业单位人事管理条例》、《关于做好全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》、《关于贯彻执行<事业单位工作人员奖励规定>有关工作的通知》等有关规定，现就做好2021年度全省事业单位工作人员年度考核和奖励工作通知如下。
