日前，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
事业单位工作人员年度考核哪些情形不确定考核等次年度考核不确定考核等次事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核以平时考核为基础，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
映象网讯（记者 王宽 实习生 何俏俏）7月13日，记者从河南省人社厅召开的新闻通气会上获悉，从今年起，我省机关事业单位工勤技能岗位等级考核，全部采用“人机对话”的方式进行考试，现场公布考试成绩，全力避免舞弊发生。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
事业单位工作人员考核有了新规定为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
各县人力资源和社会保障局、州直及省属在临有关单位:根据省人社厅《关于2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知》精神，结合我州多年来工勤人员技术等级考核工作的实际，现将2022年我州机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关事宜通知如下:一、考核范围。
(驻昆山首席记者 朱新国)记者从昆山市人社局了解到，2015年昆山市机关事业单位工勤技能岗位技术等级培训考核工作启动。凡机关事业单位工勤技能岗位编制内在职在岗的技术工人，在本人自愿的原则下，符合申报条件的，均可参加此次等级培训考核。
我市机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名工作自3月7日启动，符合报名条件的机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员，可登录河南工考报名网站，在实名注册后，填报个人申报信息、上传相关申报材料进行报名。
平报融媒记者蔡文瑶 通讯员孙政6月29日，2024年平顶山市机关事业单位工勤技能岗位等级考核在河南质量工程职业学院拉开序幕。按照省人社厅统一安排，考试于6月29日至7月21日的每个周末进行，将有3297名机关事业单位工勤人员参加63个工种、4个级别的考试。
根据《广西壮族自治区人力资源社会保障厅关于开展机关事业单位工勤人员技术等级考核试点工作的通知》及《广西壮族自治区职业技能鉴定中心关于机关事业单位工勤人员技术等级考核试点工作有关要求的通知》精神，结合我市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作安排，现就我市2022年定级考核有关事项公告如下。
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，考核内容具体有哪些?对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
