富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
虽然各有各的说法，但电子厂确实是这样，有旺季有淡季，旺季的时候很缺人，开出的工价高，等到订单没了，短期工工期也要到了，这个时候就会有大批人离职，毕竟工厂也不需要这么多闲人 ，而旺季到来后又短时间需要大量人工，这个时候中介又会开出高的工资，如此循环。
