我国对日本企业的认识大约从上个世纪70年代就开始了。当时正是日本经济快速发展的时期。到80年代我国改革开放的初期更是有不少的企业学习日本的企业管理经验，比如那个时候企业开展的全员的，全过程的，全面的质量管理就是学习日本的企业经验。日本企业用人的制度那个时候也有介绍。
新冠病毒肺炎冲击或加速日本传统雇佣制度崩溃，图据《现代商业》据日本《现代商业》报道，随着新冠病毒肺炎疫情可能会出现长期化的趋势，日本国内开始广泛担忧由此造成的对就业和薪酬的影响，越来越多的人正在失去工作岗位。
本报国际问题资深编辑 三剑客 新闻背景近来名声鹊起的新媒体Vice日前推出了一部纪录片，全面揭露日本“研修生”项目侵害外国劳工权益的黑幕。这些外国研修生中80%来自中国。有日本学者承认，日本“研修生”项目其实就是当代的包身工。
最近重读了夏衍的《包身工》。在这里面，包工头把工人叫做“猪猡”，即使“猪猡”们上午四点过一刻就得起床，五点就得开始干活，但她们仍被视为“懒虫”，动不动就挨打挨骂，其中的代表人物是十五六岁的“芦柴棒”。"芦柴棒"的名字来源于她瘦弱的身躯，代表着包身工这个群体。
我上高中时，语文课本《包身工》，记得当时给我留下了很深刻的印象，《包身工》是我国现代著名作家夏衍于1935年创作的报告文学，叙述了二三十年代上海等地纱厂包身工遭遇的种种非人待遇，以及带工老板等人对她们的残忍压榨。
