南方+记者获悉，1月16日，中梁控股发布《关于控股集团总部组织调整相关事项的通知》。《通知》称在人员政策方面，没有明确落位的员工将于1月17日安排正式离职，公司将按照法律规定的离职补偿金N+1进行支付，试用期员工按照0.5个月工资支付离职补偿金。
央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/豆瑞华）：“被裁员”是每个人在职业生涯中都可能会遇到的问题，面对裁员，应如何保障自己的合法权益？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为大家厘清裁员过程中常见的法律问题。
最近裁员消息不断，很多小伙伴都在担心自己的工作。 别慌！即使被裁员，也有机会拿到经济补偿金！今天就给大家科普一下，哪些情况下裁员，你可以理直气壮地要补偿！1. 公司主动裁员： 不管是经济性裁员还是结构性调整，只要是公司主动提出解除劳动合同，都需要支付经济补偿金！2.
6月13日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）公司裁员，经济补偿金该怎么计算？没约定补偿金，竞业条款有效吗？客户没有及时回款，公司能扣销售员的工资吗…… 近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。
近日，#IBM裁员#相关话题引发关注。据报道，IBM将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。面对企业业务调整导致的大规模裁员，法律有何相关规定？被裁员工应得到什么赔偿？若产生纠纷，员工如何维权？
2月27日，针对在华裁员的传闻，奔驰中国回应称，面对充满挑战的市场环境及汽车行业的转型机遇，奔驰一直在积极进行业务调整。业务的整合或削减将不可避免地涉及到部分员工的工作安排。奔驰中国方面表示，公司将根据业务需求，调整岗位设置并与员工一起学习掌握新技能，并整合或削减冗余重复的岗位。
