7月11日“世界人口日”来临前，携程集团“程二代程长礼金”在政策公布10日内已有15位“新生程二代”领取。这笔礼金也代表着携程企业员工生育福利政策正式进入2.0时代。即将获得生育补贴的“程二代”在此之前，携程年均在生育福利上投入近800万元。
7月1日，携程集团披露针对全球员工的生育补贴政策实施一周年进展：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，生育子女数量550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位新生儿将获得2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。
6月30日，携程集团宣布为鼓励生育推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。自2023年7月1日起，入职满3年的员工不限性别、岗位、国家以及地区，每新生育一个孩子将获得每年一万元现金补贴，直至孩子满5周岁。
界面新闻记者 | 李如嘉界面新闻编辑 | 6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。
6月30日，在线旅游平台携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
刚刚，重磅消息来了。6月30日，市值超1600亿人民币的携程宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
今日一则公司鼓励生育的新闻受到广泛关注。携程集团6月30日宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
将【PR人】设为“星标⭐”第一时间收到文章更新作者：Chloe来源：PR人（ID：PublicRelationship）和PRREN（ID：PRREN）（一）6月30日，携程公司宣布了一条重磅消息：携程居然要发10亿元，奖励员工生孩子！是的，你没有听错！
7月12日，福布斯发布《2023中国最佳CEO》榜单，这是全球新冠疫情宣告终结后，带领企业脱离险境、实现逆势增长的中国TOP50领导者榜单,经营韧性和穿越周期成为本届最佳CEO榜单的关键词。携程集团CEO孙洁上榜，据悉孙洁也是今年上榜的三位女性CEO之一。
以“推动全球ESG合作、发展与共赢”为主题的2024ESG全球领导者大会10月16日在上海开幕。携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章出席并发表演讲，谈到了人口、生育、居家办公等热点话题。 梁建章表示，携程给员工每生一个娃奖励5万元，并为此准备了10亿元。建议政府发钱鼓励生育。
