任何用人单位，确实没有权利随意给员工调岗，但是有些特殊情况，还是可以适当去处理的;如果公司遇到有潜力的员工，肯定会想办法给更合适的岗位，可能是更高的岗位，可能是更累的岗位，也可能是责任更大的岗位，员工的选择对未来的发展来说是很重要的;
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
