在工作中我们经常需要面对各种考核，刚入职有试用期的考核，年底有对个人全年的工作考核。在机关事业单位中，同样有考核，有对单位的目标责任考核，也有对个人的考核，有考核就意味着有考核结果。公务员的考核结果中，有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员的考核分为好多种，主要有日常考核、专项考核、年度考核等，年度考核的结果对个人有很大的影响，比如职务的升迁、工资的正常调整、参加遴选等等，最严重的是连续两年考核不称职是要被辞退的，这些都是和考核结果挂钩的。
年度考核作为对党政机关工作人员的阶段性总体评价，是对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的逐一考核。党政机关工作人员受到党纪处分后，应该如何对其进行年度总体评价，也是纪检监察机关和受处分人所在单位在日常工作过程中必将遇到的问题，根据《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》及《中共中央纪委机关 中共中央组织部人力资源社会保障部 国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》，作者将此类问题的处理方式总结如下表:
每到年末，相关部门都会对专业技术人员进行业务考核，对一年来的工作进行回顾与总结，老师作为专业技术人员，同样每年都会有一次年终考核，尽管各地考核表的设计形式不一样，但是，主要考核项目和参与考核的内容都大同小异。
据国家公务员局网站最新公布，《公务员考核规定》已于2020年12月修订完成并实施。修订后的规定明确：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。
第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍，参照《甘肃省省属国有企业领导班子和领导人员年度考核办法》《武威市市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》和《民勤县县属国有企业领导人员管理办法》，结合我县县属国有企业实际，制定本办法。
第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
