近日，中国移动发布公告，公司2022年营收达9372.59亿元，同比增长10.5%；净利润约1254.59亿元，同比增长8.2%。此外，中国移动市值已达2.12万亿，接近贵州茅台（2.20万亿）。对比我国三大通信运营商（由于中国广电的体量太小，暂不进行比较）：1.
零刻网讯 自从2012年开始，中国移动自上而下开始推行量化薪酬（内部简称量酬）改革，出发点无非是面对近年来中国移动的广大员工，尤其是中层和基层员工工作积极性下降的情况，期望通过量化薪酬的激励手段来激发一线员工的工作主动性和积极性。
近日，国新办就国企改革发展有关情况举行发布会。会上，国资委公布了对一则对于中国移动这些科技型企业员工来说相当振奋的消息——“（国资委）坚持特殊人才特殊激励，对重点科研团队一律实行工资总额单列，对科技人才实施股权和分红激励等中长期激励政策。
2021年9月，杨杰董事长第一次提出:中国移动正在处于从“人口红利”向“人心红利”转变的重要时期。过去三大运营商把大部分精力和资源投入到新用户的拓展上，并不十分重视老用户的感知，甚至曾经有一段时间，出台的优惠营销案是“老用户与狗不得办理”。
山西移动持续优化职工成长环境【推进“产改”进行时】“多通道”激励职工跑上“新赛道”走进中国移动通信集团山西有限公司（以下简称“山西移动”），办公走廊内挂满了一线优秀职工的靓照，非常醒目。“企业为优秀职工铺就‘星光大道’，一线职工在平凡岗位也能绽放光彩。
为切实加强电池污染防治、提升资源综合利用水平，全国人大代表，中国移动浙江公司党委书记、董事长、总经理杨剑宇建议，要规范电池回收市场，完善动力电池溯源体系，建设全国性动力电池回收交易平台，进一步深化动力电池回收产业高质量发展。
