为了减少痛苦，每个人都拼命地工作。但是在职场中想要获得高薪，却不是自己说了算的，而是领导说了算。首先，你提离职，被老板加薪留下来了，起码证明你目前是老板所亟需的人才，具有一部分不可替代性，但至于是暂时性的挽留，还是长远的重用，那就还要依据具体实际情况进行分析，才能判断出来。
文 | 有余姐全文共2676字，阅读时长约5分钟开工第一天上午，就收到一个火急火燎的咨询：“因嫌现在公司的工资太低，所以春节前就到外面尝试面试了几家公司，当时没有回音，以为面试没通过，不曾想，节后第一天刚上班，就接到一家公司的电话谈offer，要求我尽快入职。
现在可不一样了，机会多，渠道多，很多职场人都有自己选择工作的权利，跳槽变成了一件很普遍的事。有些人跳槽到别的公司，是经过深思熟虑的，有些人则是意气用事，跳槽之后才发现新公司不如自己想象的好，很后悔离开原公司。
真的不是一下就能复苏的，本人金融圈二级狗，先给想换工作的朋友们推荐个混圈神器，供大家抱团取暖，想了解公司前景，岗位情况，职业发展路径的可以直接在群里发问:残酷的话我先说，一般来说，大幅涨薪留你只是缓兵之计，是短时间内找个人替代你比较困难而已。
