你可能会遇到这样的情况：入职公司半个月，领导却几乎没给你安排任何具体工作。面对这种 “被冷落” 的状态，你是选择焦虑等待，还是主动出击？这不仅是职场新人常面临的困惑，也是考验你适应能力和职业态度的重要时刻。
并继续在原岗位打卡上班。双方劳动合同约定:根据公司工作需要，小苏同意从事生产部门负责人工作，公司可以根据其人事制度、经营业务需要及小苏的工作表现，合理调整小苏的工作岗位和工作内容，小苏愿意服从，若小苏不服从公司的管理和安排，超出公司规定的报到时间3天仍未报到上班的，视为小苏自动辞职，公司有权与其终止劳动合同，并解除劳动关系。
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。
