在工作中我们经常需要面对各种考核，刚入职有试用期的考核，年底有对个人全年的工作考核。在机关事业单位中，同样有考核，有对单位的目标责任考核，也有对个人的考核，有考核就意味着有考核结果。公务员的考核结果中，有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
来源：新华报业网交汇点讯 为进一步学习贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，细化落实中组部印发的《公务员考核规定》，近日，省委组织部修订出台《江苏省公务员考核实施办法》(以下简称《实施办法》)，旨在对标新时代新要求，推动公务员考核工作常态化、制度化、全覆盖，实现组织绩效和个人
绩效考核奖、精神文明奖、年终一次性奖金、无房补贴、住房补贴、年度考核优秀嘉奖奖金等，你听过哪些?精神文明奖是指单位争创为精神文明单位后，或者单位获得精神文明相关的表彰时，成功争创的单位会有一部分物质奖励，省级一般为1.5月全额工资，也有部分单位是按照1.8万标准×职务职级等级系数发放*文明单位等级系数，如一级科员、专技11级、专技12级或管理9级系数为0.65-0.7之间，市级文明单位的科员级一般能拿到一个月全额工资或者12000左右，这块对于主要靠平时工资的体制内人员至关重要，好多体制内职员年终能否过一个快乐祥和的春节就靠这块了。
江西省高等学校教师职称申报条件一、适用范围在高等学校从事教学、科研、学生思想政治教育工作并取得高校教师资格的在职在岗教师，在教育事业单位从事高等教育教学研究、技术服务等专业技术工作且取得高校教师资格的在职在岗专业技术人员。
对于公务员法规定的“年终奖金”在2006年机关事业单位工资改革时，进行了规范和明确，依据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》、《人事部、财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》等文件的规定“实行年终一次性奖金”，对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
（2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布 2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订 2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章 总 则第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建
