2025年全国两会期间，就业问题再次成为热议焦点，尤其是“35岁+”群体的就业困境引发了广泛关注。全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛提出建议，呼吁将禁止就业年龄歧视纳入《劳动法》和《就业促进法》，以法律形式保障劳动者的平等就业权利。
2025年3月8日 星期六 （全文1538字，阅读2-4分钟）——立法护航、终身学习、政策兜底，破解中年就业困局2025年全国两会期间，“35岁+”就业困境引发热议。多位人大代表联名呼吁将“禁止就业年龄歧视”纳入法律，并推动公务员招考、企业招聘等环节的年龄限制改革。
如何尽快遏制就业年龄歧视现象破解“35岁+”就业困境成为今年全国两会上的关注重点今天，话题“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”冲上热搜第一据媒体报道，全国人大代表蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的：首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄
据封面新闻报道，如何尽快遏制就业年龄歧视现象，如何破解“35岁+”就业困境，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
在今年的全国两会上，如何尽快遏制就业年龄歧视现象成为代表们热议的焦点。全国人大代表蒙媛提出，应将禁止就业年龄歧视写入《劳动法》《就业促进法》等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。这一建议直击当前就业市场的痛点，为构建公平就业环境提供了重要思路。
□王爽近年来，年龄歧视成为就业领域的突出问题，“35岁门槛”“30岁以下优先”等限制条件，横亘在求职者职业发展的道路之间。全国人大代表蒙媛两会发声：建议将禁止就业年龄歧视写入法律，破35岁门槛困局。这一建议对破除就业障碍、激活人力资源有积极意义。年龄歧视对人力资源的浪费不容小觑。
针对近期部分企业歧视新冠阳性康复者求职，国务院会议部署了加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定，并且严禁在就业上歧视新冠阳性康复者，但近些年很多企事业单位在求职者年龄问题上各种限制，是否可以重视一下，面对30多岁，上有老下有小的中年求职者，可否给一个出路？
