央广网8月11日北京消息近日，平安银行“零售条线递延奖金调降40%”的消息引发舆论关注。数据显示，截至3月末平安口袋银行 APP 注册用户数 13，959.77 万户， 较上年末增长 3.5%，但是，月活跃用户数4550.30 万户，相比去年末的4822.64万月活罕见下滑272.34万户，这一衡量用户活跃关键指标在二季度是否止跌需要等待平安银行二季度相关财报发布才能知晓。
新京报贝壳财经讯（记者黄鑫宇）年关将至，年终奖的发放问题，引起关注。2月7日，有消息称“上海银行年终奖为零”。据多家媒体报道，上海银行客服对此回应称“您反馈的问题我已记录下来，我行需要做进一步核实”。记者联系上海银行相关人员，但截至发稿前，未收到回复或进一步说明。
985硕士在工商银行工作，透露薪资和奖金待遇。薪资待遇:小李在江苏的工商银行工作，基础工资按照员工的职级发放，每个月拿到6000元左右的时候，其他方面的绩效考核奖金可以帮助他得到稳定的薪资，最大的优势就是可以工作到退休，没有太大的生存压力，其次还有年终奖金，但是逐年减少，上半年几乎没有奖金，福利是六险二金，交的是一档医疗和商业保险，企业年金，配备5年住宿。
经过对六大国有银行基层员工工资收入情况的长期跟踪调查，以及对目前大部分银行基层员工的最迫切诉求的了解，目前银行基层员工最大的诉求就是:提高基本工资在工资总额中的占比，降低绩效工资的考核力度，同时适当明确工龄工资在基本工资中的体现。
银行的“紧日子”或已悄然来到。昨日，平安银行“全员降薪”的消息引来关注，有多名平安银行员工向媒体表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，幅度从9折到零发放不等，且波及范围甚广。针对此事，南都湾财社记者向平安银行总行求证，暂未得到回应。
近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。消息显示，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。银行“降薪”的消息并非首次出现。
多位平安银行上海地区员工告诉经济观察报，7月8日开始，部门领导开始对上海地区的员工约谈回迁深圳总部的相关事宜，涉及人员主要在上海置汇旭辉职场办公，属于组织架构挂靠总行，工作职责也属于总部职能，现被要求回迁深圳，且被要求7月22日前完成换签。
平安银行继“降薪”风波之后，“裁员”传言又来搅局。近日，多位平安银行工作人员向媒体透露，平安银行位于上海的信用卡研发中心及消费金融研发等部门人员将迁至深圳，通过回迁深圳方式“变相裁员”。对于上述网络传言，平安银行向南都湾财社记者回应称“变相裁员的消息不属实”。
12月28日晚间，招商银行发布监事会决议公告称，审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。招行曾在今年3月公布的2022年年报中披露，2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
