格力董事长董明珠和学者戴建业近日对35岁以上员工的就业问题发表了看法。董明珠在央视采访中表示，格力会招聘35岁以上的员工，认为他们经验丰富，同时指出一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。
35岁裁员潮：一场被误解的产业转型阵痛35岁职场危机早已不是新鲜话题，但2023年人社部发布的《中国人力资本报告》显示，35岁以上群体职业流动周期较十年前缩短了40%，这个数据背后折射的不仅是年龄焦虑，更是一场深刻的产业变革。
全国两会期间，全国人大代表郑功成援引数据指出:2024年45岁以上求职者平均投递24.7份简历才能获得1次面试机会，51-55岁群体简历回复率低至4.2%在互联网、金融等行业，35岁以上员工占比不足18%，而这一比例在OECD国家普遍超过35%。
网络消息，韩国企业开始裁员35岁以上员工，引发了网友热议。公司效益不好的时候，35岁以上员工成了公司的“眼中钉”、“肉中刺”，也就是首先被裁的对象。从65岁退休算，35到40岁其实是职业生涯的正当年，为什么这个年龄段的人成了很多企业喜欢裁的对象呢？
