劳动报酬是劳动者的基本生活来源，用人单位应当每月按时支付劳动者劳动报酬，但是如果企业确因生产经营状况不佳，导致暂时性资金周转困难，工资仅延迟发放三天，此时如果员工以企业未及时足额支付提出解除劳动合同，可以向公司主张经济补偿金吗?
工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
主要内容一、疫情是否构成不可抗力二、是不可抗力就一定免责吗三、承包人可以索赔的内容有哪些费用及时发出不可抗力通知发出索赔意向通知疫情结束后提交最终报告，可能仅因为合同形式的不同就导致不可抗力事件的认定产生不同结果。
