众所周知，劳务派遣是许多国企，事业单位雇佣员工的重要方式，但存在的不公现象也是显而易见的。为了改变这种状况，作为全国经济中心之一的上海，正式启动了劳务派遣制度的重大变革，确定了一系列明确的改革方向和措施。第一，关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题。
市十五届人大常委会第三十五次会议对《上海市安全生产条例》进行了审议。为进一步发扬立法民主，现将条例修订草案征求意见稿及相关说明在解放日报、上海法治报、东方网、新民网、上海人大网、“上海人大”微信公众号上全文公布，向社会广泛征求意见，以便进一步研究修改，再提请以后的常委会会议审议。
上海市劳务派遣单位2024年度经营情况报告工作已经开始，为方便各劳务派遣单位提交年度经营情况报告，以下是一些常见问题的政策问答，供参考↓1、本市劳务派遣单位2024年度经营情况报告的报告对象是哪些单位？
《意见》明确提出，进一步深化群团改革，推进国企带头履行社会责任，增强工会组织政治性、先进性、群众性，最大限度地把包括劳务派遣工、外包工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护合法权益、落实各项保障措施，持续深化产业工人队伍建设改革，夯实新时代上海高质量发展的人才基础。
根据《劳务派遣暂行规定》，市人社局近日发布通告，要求本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10％的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人社局备案。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
2019年12月18日，上海市公积金管理中心出具督促缴存住房公积金通知书，通知ZF公司因其未按规定为四位职工缴存住房公积金，要求ZF公司自收到本通知书之日起5日内到上海市公积金管理中心某区管理部说明情况或者直接为职工办理住房公积金补缴手续。
最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
小章被外省市劳务派遣单位派至本市某化妆品厂从事技术工作，由于该劳务派遣单位未在本市注册设立子公司和分公司，所以为小章在外省市缴纳社会保险，小章本人主张应在本市缴费。问：该劳务派遣单位的做法是否正确?分析不正确。
因工作需要，面向金泽地区公开招聘一批劳务派遣制用工形式的环卫保洁人员，现将有关事项公告如下:一、招聘基本条件。计划招录50人，岗位名额分配及要求详见附件《2021年金泽镇劳务派遣制环卫保洁人员招聘简章》;
