国有企业私有化遇到很多阻力，主要的阻力还是来自基层，来自担心失去工作，劳保福利的员工。还担心暗箱操作国家资源流失，贫富差距拉大等后果。那为什么国企私有化已成为一种趋势？看看历史数据可以有部分答案。90年代后期全国有大约40万家大小国企倒闭或重组，大约有4500万国企员工下岗。
除了那些私下违法交易不谈，正规的国有资产私有化典型的过程是这样的:国企连年亏损，财政无力再支持，只有倒闭和转让两条路。一般来讲企业在倒闭前的账面资产不抵负债，就是把所有资产都卖了也还不起贷款，企业一文不值。
现在三十多年时间过去了，对于当时这场国企改制运动坊间存在巨大争议，支持的和反对的都非常多，大家都自站在各自立场上看待问题，很容易以偏概全，我觉得任何政策都有两面性，得一分为二的看待，具体分析如下:01 90年代国企改制背景:亏损严重，1997年，纺织，煤炭，有色，军工，建材全部亏损，全国31个省市国有企业其中12个亏损，16874个大型国有企业其中亏损有6599个，全国的国有企业大概亏损面在40%到45%之间，企业被逼到死角，准备到破产临界点。
中欧国际商学院经济学家许小年教授是著名的“自由派”经济学家，经常提出一些比较极端的观点比如:政府应该退出市场，只有私有化国有企业改革才有出路风等，许小年推崇市场经济模式在一定的时代背景下有其合理性，但是任何体制和模式都不是十全十美的，都有一定的局限性，所以对于许小年教授的这些极端市场化言论我不完全赞同，具体论据如下:
然而，无论再怎么伪装，它的本质就是为了抢夺或偷窃，后果是可以预见的，在此我就例举一些国企私有化的弊端如下:一、滋生新的垄断:私有化是为了破除垄断，但是在大型企业卖出时，也会形成新的垄断，而没有使经济市场处于有序的竞争状态。
为什么很多人一定要把国企现代企业制度改革说成是私有化?国企现代企业制度改革，这本是经济领域一场旨在提效增质、激发活力的深刻变革，却常被误解为“私有化”的代名词，仿佛一提及，就有人在心里默默拉响了警报，生怕自家的“大锅饭”一夜之间变成了别人的小灶。
近段时间，总是听见有人在提私有化，为啥会出现这种声音呢？这种声音背景是铁路经过多轮次改革，至今还处在亏损状态，在改革的过程中，除了浪费国有资产以外，只是叫个别人盆满钵满。在很多年前，也就是改革开放没多久，大批国有企业进行了改制。
