前言:公司某天口头辞退你，把你踢出工作群，千万别不在意，来了个误删。聊天记录属于电子数据，2019年成为了法定证据之一，在民间借贷、婚姻家庭、工伤劳务等纠纷中有很大的用处，一些小额借贷，原告没有借条，可以带上聊天记录和转账记录起诉让对方还钱。
网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。
某日，刘女士在公司微信工作群看到一则通知，称公司效益不佳，决定“减员”，而她被列为裁员对象。随后，公司将她移出群聊。刘女士申请劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付她2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。公司不服，向法院起诉，辩称不存在违法解除劳动关系。
