跨区200多公里远的地方，员工不同意调岗，公司便以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。
用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。
近日，湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案，判定该公司的行为违法， 赔偿被辞退员工2万余元。案情显示，2019年6月，晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作，与公司签订劳动合同至2021年12月31日。
来源：山东高法 公司假借“长期出差”为名，单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同且未获得任何经济补偿金，该公司是否违法？ 基本案情2020年8月，罗某某入职炎陵某公司，从事综合管理工作的厨师岗位。
编者按人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关系到劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的示范价值，株洲法院近期将陆续发布一批劳动争议典型案例宣传稿件，供社会各界参考。
极目新闻评论员 文清蔓劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.
来源：法治日报 近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。 一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。 “以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
