外国就业有年龄限制吗

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35岁就“过期”？日本德国抢着要的黄金年龄，谁在逼你提前退休？
35岁就业门槛是典型的人力资源错配。中国社科院数据显示，该歧视每年造成1.8万亿经济损失，相当于全国3天GDP总量。
李不懂
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政策突变！缅甸男性海外就业被按下“暂停键”
缅甸海外就业服务企业家协会消息，2024年5月1日起，劳工部暂时中止了，缅甸男性，前往国外务工的权利。
缅甸中文君
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破除35岁魔咒！立法能否终结职场年龄歧视困局？
今年全国两会上，全国人大代表蒙媛提出将“禁止就业年龄歧视”写入《劳动法》《就业促进法》的建议，引发全民热议。
深析社
35岁成职场"死刑线"？人大代表紧急提案：立法破解中年就业困局
《35岁成职场“死刑线”?人大代表紧急提案:立法破解中年就业困局》“35岁嫌你嫩，45岁嫌你老，55岁直接判'死刑'?”
围着它转
一声叹息：比35+职场就业歧视更残酷的是对40/50岁的就业歧视
最近两会期间，一位人大代表关于“35岁+”职场就业危机的发言，让我感触很深。但说实话，35岁只是职场年龄歧视的“入门级”，真正让我揪心的是40-50岁的人群，他们才是年龄歧视的“重灾区”。
查哥大大
35岁成‘人力成本’？法律重锤该砸向职场年龄歧视了！
活在当下，“35岁+”的就业困境像一把隐形的锁，把许多正值壮年的职场人挡在机会门外。明明经验丰富、技能成熟，却总被一句“年龄超过要求”拒之门外，甚至有人自嘲:“35岁前是人力资源，35岁后成了人力成本。”
一路珍重
就业年龄歧视纳入法律争议！保护劳动者还是加重企业负担？
当广州某街道环卫工招聘设置35岁年龄门槛的消息登上热搜，当互联网大厂程序员在35岁生日当天收到离职协议，一场关于职场年龄歧视的全民讨论正在撕裂社会认知，全国两会期间，人大代表蒙媛“禁止就业年龄歧视入法”的提案引发激烈争议——这究竟是劳动者权益保护的里程碑，还是压垮中小企业的最后一根稻草?
社会温度计
就业年龄歧视：法律得管管了
就业年龄歧视这事儿啊，现在都成了两会重点关注的对象了，也带出了一个特重要的话题，就是得把禁止就业年龄歧视写进法律里。
就介味errrrr
人大提案建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：35岁成就业"生死线"
建议将禁止就业年龄歧视纳入法律:35岁成就业“生死线”，人大代表提案引全民热议。“您好，我们不招35岁以上员工。”
心灵解码所
破除“35岁就业门槛”，让职场以能力说话
全国政协委员张凯丽，在今年政协会议上，被记者采访时，说“不要说35岁，就是50/60岁也都非常年轻，在就业的时候，35岁居然算是一个门槛，我觉得这个一定要打破，一定要以国家的力量来干涉。
时光穿梭机

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为什么企业招聘有年龄限制？在国外就不存在？
头条问答
经常看到公司招聘要求年龄限制，35岁以下，国外招聘有这条吗？
头条问答