公立医院财政拨款占比相对较低。不同地区、不同级别公立医院的财政拨款占比存在差异。 据2022年卫生健康年鉴数据显示，平均每家公立医院收入中，财政拨款占比在2017年、2018年、2019年分别为9.24%、9.54%、9.69%。
来源：【环球时报健康客户端】受访专家：浙江大学国家制度研究院副院长、教授 金维刚上海财经大学公共经济与管理学院教授 俞 卫本报记者 李珍玉近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，面向各省、自治区、直辖市政府，国务院各部委、各直属机构，再次严肃申明：加
事关医务人员薪酬调整，国家卫健委定调。01、完善公立医院薪酬体系国家卫健委主任雷海潮明确表示，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，医生的工资要体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。
同一个事业单位，人事代理领的是全额工资，而有编制的正式职工却领的是差额工资，这是什么情况呢？人事代理是合同工，不是正式职工，干多少年也不能使用编制，即使是签了三次合同或者工作十年后成为“无固定期限”合同工，也不能使用编制，不是正式职工。那为什么人事代理还能领全额工资呢？
事业单位绩效工资分配方式及标准对于事业单位绩效工资的分配方式及标准，《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》只是提出了事业单位绩效工资分配的指导原则，对于各地区的事业单位绩效工资分配实施由各地按照指导原则，根据本地区实际情况制定具体的实施办法。
4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.
今年的7月6日下午，国务院医改领导小组秘书处、国家卫健委在推广三明医改经验举行新闻发布会上，公开透露两个信号:一是“公立医院薪酬制度改革指导意见”将颁布。8月31日晚，国家医保局等八部门联合印发《深化医疗服务价格改革试点方案》。
1. 现在铺天盖地的公立医院降薪潮，伴随着一些医院倒闭的新闻满天飞。经过这些年，那改革目前是进展到一个什么程度了？其实今年8月30的会议已经基本定下大基调了：2. 会议上定的基调：公立医院要保证公益性，不能老想着医院要赚钱。3. 头些年形成固定思维定式。
