其实领导升迁调离前是有征兆的，只不过你没有察觉而已，所以你才会觉得这个人走的特别突然，悄无声息。因此，大家注意观察，当发现自己的领导最近“变了”，从喜欢骂人变成不骂人了，从充满激情、斗志旺盛、大刀阔斧的人变成小心谨慎、求稳怕乱、安于现状的人了，工作要求和工作状态不像以往那样激进了，好像不是自己之前熟悉的那个领导了，这极有可能是这位领导要升迁调动了，而这一切都是为了平稳过渡。
职场中，领导会不会重用你完全是有迹可循的，有的人承担各种急难险重的活，却总是得不到重用;有的人看似没干什么事情，却两年一个台阶往上升，这其中的差距是很大的，作为职场人，我们要善于为自己创造机遇，为自己争取重视，走得更快更稳。
升职加薪是大多数职场人追求的事情，如果出现了被提拔的前兆，却后知后觉很容易错失良机。毕竟想上位的人多，能上位的人少，哪怕领导看好你，你却不是唯一的选择。领导肯定会选一个看得懂“眉眼高低”的人，及时跟进才能把握良机。
职场案例：前不久在职场论坛中笔者看到这样一个案例，有位女销售在进入一家电器销售公司之后，其实通过以往的工作能力和工作经验，完全可以在这家公司里大有作为，可是前不久，老板带她去参加饭局，跟客户协商业务的时候，女销售却认为这是一个千载难逢的好机会，于是带男友蹭吃蹭喝。
随着大环境的影响，越来越多的年轻人选择考公进入体制内这条道。年轻人斗志激昂，都想着能在单位内大展拳脚，服务好群众的同时，也想早日被提拔，丰富自己的资历。可现如今竞争压力异常巨大，单位内“老油条”、“小腊肉”个个摩拳擦掌，那要怎么才能知道自己会不会被领导优先提拔呢？
职场中人人都希望自己能升职加薪，很多时候升职加薪的决定权掌握在领导手里。有句话说：世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。在职场也如此，一个人是否即将获得提拔，从工作中的蛛丝马迹就能看出来，最重要的一点自然是获得领导重用。
