KPI是很多企业用在绩效设定以及绩效考核的一种方式，但是许多主管或是企业，在使用KPI作为关键绩效指标的时候，常常会遇到后续无法检核，或是员工有反弹的困难，YOOV人事管理认为只要把握好5原则，就能把KPI这样的绩效指标落实。
医院职能部门绩效考核历来是公立医院管理的难点之一，本文主要根据某医院实践，分析了现阶段我国公立医院行政职能部门绩效管理方面存在的问题，并在此基础上提出了以关键指标为抓手的PDCA循环管理模式，通过完善职能部门绩效管理，助力医院整体战略的分解、认领和执行，提高医院长期竞争力和生存力。
