在《不懂带团队，你就自己累》这套管理书中，有这样一个故事:在一条繁华的商业街上，有两家经营着同样产品的门店，并且这两家店铺相距并不远，地段差不多，产品的定价基本上也都相差无几，硬性条件可以说不存在谁好谁差的问题，这两家店的老板都是从白手起家，可以说都是做生意的高手，但是，这两家店的营业额却相差很大。
【来源：红星新闻】 “临时工”也是劳动者，也是高校的奋斗者、建设者，同样需要与他们劳动付出相匹配的价值认可近来，一个临时工的遭遇，引来社会公众的热议。近日，徐女士向媒体反映，其2002年在河南大学工作，2018年年满50岁退休，因其临时工的身份，河南大学一直未给她缴纳养老保险。
但没经验的管理者通常会犯一个错误，就是将个人执行力视为最可倚仗的抓手，在具体任务上投入大量时间和精力，这样做的结果就是，每天都陷入“穷忙”的状态，工作结果不理想，付出也得不到上级的积极评价和下属的认可。
做人，尽力就好，无需强求。人活一辈子，谁都是一个普普通通的人，没有三头六臂，也不会七十二变。生而为人，尽力就好，做好自己的事情，清楚自己的位置，知道自己的能力，不要逞强，不要跟别人比，不要为难自己，一切尽力就行。
