终究来讲，企业里只有两类人，一种是平庸碌碌无为的普通员工，另一种是懂得看清形势，持续改变成长的职场“高手”。工作中的你，要么去努力改变，要么停滞不前。一、在一家公司做了多年的人，为什么就会有员工开始“油腻”起来，不思进取?
能在一家工作单位，坚持20多年的时间，甚至干了一辈子的人，都是怎么样的人呢?其实这一类人群还是比较多的，但前提是自己要拥有一个相对比较稳定和良好的工作单位，当然在一些大型国有企业单位当中是比较常见的，因为国有企业单位经营效益相对来说是比较好的，尤其是一些垄断类的国有企业单位，那么可以说，工作20多年甚至一辈子的时间，这都是很常见的一件事情，只要自己不愿意离职，那么都可以一直工作到退休为止。
现在很多公招简章都明令：考取某岗位后，要在岗位服务五年之后方能调动，如果在五年之内调动，算违约，取消公务员编制。首先普及一下基础知识，限定了岗位服务年限的都是些啥岗位呢？第一类：艰苦边远地区中西部山区县级乡镇，是最容易增加5年服务年限限制条件的。
如今随着时代发展，有很多从业者，其实都非常渴望进入银行工作，成为一个正式的员工，这样才能够提升自己的竞争力获得高薪，但是也有一些银行里的工作人员，他们工作并不是太轻松，而且工作时间较长，那么这些银行里的员工一年能够有多少收入呢?
如今对于很多员工来说，其实在进入职场打拼后，都希望能够明白一个简单的道理，那就是在公司找到一份合适的岗位，能够在行业里得到领导照顾，有些年轻人其实会乐于进入有挑战性的工作岗位中，希望能够进入大公司获取高薪，但是还有一些从业者愿意进入国企，央企，希望能够在国企里读懂领导的基本态度，这样才能够和领导有所配合。
工作5年没签劳动合同，公司也为其缴纳社会保险，离职时可以向公司要劳动补偿吗?近日，成都崇州法院通过庭前会议组织双方证据质证，及时掌握案情，加大庭前调解力度，促使双方当事人达成和解协议，化解了一起劳动纠纷。
如今有不少从业者在毕业之后对于铁饭碗岗位是非常青睐，的他们会认为进入体制内工作或者入职事业单位会具备以下这几种优势，比如工作稳定有较好的晋升空间，而且还能够有比较不错的发展前景，无论是工作条件，工作收入都非常的满意。
