“林子大了，什么鸟都有”，不知大家有没有发现，在职场当中，总是有那么一些自作聪明的人喜欢在领导面前转悠，总希望自己早日被领导提拔，可事实证明，越是这样的员工越得不到提拔，这在职场上，很多人都认为只要自身实力过硬，领导或老板就会提拔自己，但往往事与愿违，甚至出现这样一种情况，越是优
第一章 金牌招聘官应具备的素质 第一章 金牌招聘官应具备的素质 本章导读 本章概括了成为一名金牌招聘官需要具备的一些素质，我认为，人品比能力更重要。然后从亲和力高、情商高及招聘官对工作及人才理解的精准性等方面展开讨论。
原标题：员工的生活“软肋”为何成了职场“稳定器” 在职场江湖里，有着这样一群特殊的“优质员工”，他们或许没有最亮眼的成绩单，却因为种种个人生活中的“软肋”，如房贷、车贷、子女教育等，成了企业眼中的“定海神针”。这些“软肋”在某些情况下反而成了他们职业生涯中不可忽视的优势。
比亚迪员工爆料背后，职场的隐形压迫与“软肋”在哪？最近，一则比亚迪员工的吐槽帖子火了。他说：“刚下楼梯时听到一个应该是新来的人吐槽，原话：‘他连我这种人都招，还能是啥好公司。’”——哎，这句话，不知道为啥，总觉得听完让人心里五味杂陈。
来源：陕视新闻 近日，杭州一位老板被网友称为“是懂得如何拴住00后的”。在其手下干活儿员工上班人手一喵、新人入职转正后即可拥有自己的小猫，猫粮、罐头也都可报销……最要命的是，猫咪越大也就意味着在公司的地位越高……网友：00后打工人的软肋被拿捏得死死的！
作为HR我们都有一个深刻的体会：人力资源是一门非常不容易的职业，这份职业就算你做的再好再完美也免不了被人误解遭人嫌弃。(公众号回复“7”，阅读关于人力资源的所有文章)当然我们也会经常把造成这个现象的原因归咎于：老板奇葩、部门脑残、领导偏袒、同事捣乱等等外部原因。
