据九派新闻报道，近日，山东济宁，吴先生今年23岁，大学学室内设计。据其介绍，他于11月7日入职新公司外贸销售员岗位，约定每月3200元底薪加提成。11月16日，部门主管在群里发消息称，“明天全员加班到晚10点，不允许请假，请假算旷工”。
11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应极目新闻记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。
湛江哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职，HR群发其身份证号欲“封杀”，公司回应 近日，广东湛江的赵女士在网上发文称，她是一个哺乳期宝妈，下班途中遭遇车祸，请了7天假，续假时被公司拒绝，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。
近日，广东湛江的赵女士在网上发文称，她是一个哺乳期宝妈，下班途中遭遇车祸，请了7天假，续假时被公司拒绝，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是，之后，人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群，试图“封杀”。
11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应媒体记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。
近日，南宁市江南区人民法院依法审结一起因用人公司辞退员工引发的劳动争议案件，最终法院确认用人公司属于违法解除劳动合同，判决该公司向该员工支付违法解除劳动关系的赔偿金8000余元，并退还克扣的工资400元。
近日，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布5起劳动人事争议典型案例（第三批）。 ■案例一 继承人有权就被继承人的工伤保险待遇申请仲裁 2022年3月，赵某被某建筑公司招用到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。
极目新闻记者 邓波11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163.
对于在京公职人员来说，“离京报备”的要求不应陌生。然而，北京市朝阳区纪委监委近日在对全区133家单位“五一”期间离京外出请假报备情况开展专项检查后发现，百余人“五一”期间离京未报备，几十家单位在相关制度制定及工作部署方面存在问题，集中体现为建章立制不到位、打折扣及制度执行不彻底、弄虚作假。
