近日，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的新闻引发社会各界对“低龄老人（60岁至69岁）再就业”的关注。社会各界对这种职场现象持怎样的观点？老年人再就业过程中面临哪些亟待解决的法律风险？他们的劳动权益又该如何保障？连日来，济南日报记者展开走访。
来源：【新甘肃】冯海宁前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。记者近日调查发现，许多低龄老人虽然到了退休年龄，却仍选择工作为家庭“撑起半边天”。
澎湃新闻记者 钟煜豪据@新浪财经 5月19日消息，国务院发展研究中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。
□辛玥 (西南大学)刘林过去是一名公务员，退休后跨越数千公里，从新疆阿克苏来到浙江横店，成功“转型”成为一名横漂。他赶上了微短剧的风口，“初出茅庐”就有了出演角色的机会。过去一年，他已出演了10多部微短剧，角色多为家主、父亲等，片酬每天500元至1000元，比一般群演高出一大截。
随着社会老龄化形势加剧，很多低龄老年人选择返聘或者再就业，成为推动经济发展的一股重要力量。然而，不少老年人以为退休后再就业和之前工作性质并没有不同，直到发生劳资等纠纷才发现自己存在认知误区。那么，“银发族”再就业该如何维护自身权益？
文| 维 辰“60至70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求。”5月19日，有专家建议顺应长寿时代，破除劳动力市场的年龄歧视，支持老年人再就业，引发网友质疑：“一边是大学生就业难，一边是让老年人继续干”“先解决35岁以上60岁以下人的工作吧”。
来源：【焦作日报】据报道，《郑州市客运出租汽车管理条例》部分内容作出修改，将郑州市出租汽车驾驶员从业年龄延长至65周岁，鼓励达到法定退休年龄的优秀驾驶员按照要求延续上岗注册。“银发”的哥、的姐上岗了，关于“银发族”就业的话题，也成为我市老年人街头巷尾热议的内容。
随着我国居民人均寿命的不断增加，很多60岁至69岁的低龄老人在退休后，并不能享受休闲时光，他们很快就不得不投入另一份“工作”——既要照顾自己的高龄父母，又要看护子女尚未入托的孩子。家中上有“老老人”，下有“小小孩”，许多低龄老人不得不扛起家庭照护的重担。
有媒体近日调查发现，许多低龄老人（60～69岁）因种种原因，虽然到了退休年龄，却仍然选择继续工作。可对于他们来说，要找到一份合适的工作并不容易；即使找到了工作，可能也会因其法律意识薄弱或一些工作的临时性，导致职业保障力度不足。
· 聚焦就业新趋势 ·编者按就业是民生之本，也是社会稳定和经济发展的重要基石。党的二十届三中全会就健全灵活就业人员社保制度、完善就业优先政策、健全高质量充分就业促进机制等提出了一系列改革任务。当前，我国劳动力结构发生深刻变化，在这样的背景下，一些就业新趋势引起了社会的广泛关注。
来源：法治日报 前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发社会公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。 随着社会的发展、生活水平的提升和社会保障体系的健全，越来越多的老人有意愿也有能力再就业。有调查数据显示，42.
随着国家《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》出台，银发经济迎来新的发展机遇。今年以来，宿州市商务局强化创新意识，完善家政就业、志愿服务、社区治理等政策措施，将“养老”与“家政”有机融合，搭建就业创业平台，充分发挥低龄老年人作用，发展银发经济，实现老有所为、老有所获。
将低龄老年人就业体系定位好、引导好、保障好、建设好，事关老年群体的晚年获得感和“银发红利”的实现，是亟待探索的全新课题。党的二十大报告指出，实施积极应对人口老龄化国家战略。当前，全社会已充分意识到老年群体中蕴含着丰富潜能和广阔市场，促进低龄老年人再就业已经从理念转化为实际探索。
当前，我国人力资源市场出现了新问题，一些人没有工作，一些工作确没有人去愿意去做，如：小区保安、绿化、道路保洁、保姆等等，社会咨询服务（专业人士），如何发挥老年人余热(女：50—70岁，男：60-70岁），调剂社会资源，消除老年人退养金年年盼涨和吃饭等死思想，有利于社会和谐发展。
