来源：人民网微信 上海一女子 因准点下班试用期第3天被辞退 后续来了 3月29日 当事女子发布视频称 劳动仲裁胜诉已经收到了法院寄来的裁决书前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金准点下班被开除引发众议3月2日 上海一位王女士发视频表示 自己在试用期第三天被辞退 老板给出的理由是 前
实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的案件中，法院判决公司解除劳动关系“合法”，不需支付赔偿金。
随着新型通信工具打破传统工作时间和地点的限制，越来越多的职场人被迫卷入“隐形加班”的漩涡。昨天（1月23日），北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例，对保障劳动者离线休息权意义重大。
公司突然将白班改成夜班，10名员工不堪每天凌晨2点下班，集体辞职并要求补偿…武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。
近日，上海一女子称，她在试用期第3天被公司辞退，解雇原因是前一天下班走得太早，公司规定时间上班时间为早9晚6点半，其在6点33给领导发消息称“还有需要我的地方吗，没有的话我先溜咯”，次日早上，自己被领导一顿骂，指责她失职，并出具了一份解除劳动合同的通知，以顶撞上司，公司主动及工作纪律差，不以公司利益为首，遂解除劳动合同，并不用缴纳当月五险一金。
上海女子此前称因准点下班试用期第3天被辞退，后续来了！3月29日，当事女子发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。新闻回顾3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
员工正常下班咋就成了福利?法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。
