能在阿里上班是很多年轻人向往的一件事，近些年阿里早已不局限于只做电商，旗下众多的业务早已贴近人们的生活圈子，例如蚂蚁金服就是阿里的一份子，在互联网社区论坛，一名蚂蚁金服的高管就特别苦恼，其这样表示:蚂蚁p8两年了，看不到升级的希望，想走了，不知道外面什么行情?
事件男主是一位86年阿里程序员，年收入税后到手170万，33岁就到达了这个收入，北京还有一套房，从皖北农村出身的青年混到这个地步，可以说打败了95%的同龄人，而这位程序员择偶要求却引来了一场大风波，帖子是这样的:
前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位女性职场人的心声。张大奕和天猫总裁。我只能说，自古阿里出渣男，这是真理。
系统显示我在距离股权激励归属前两天“隐退”了，“隐退”就是离职状态我收到的解除劳动合同通知，两个日期都是4-23，这种当天解除一般只有重大违规才会出现，比如刑事犯罪等一般来说，当天解除劳动合同，只有刑事犯罪等重大问题，才会发生，我觉得我这个人，只是爱在阿里味发发帖子，分享下读书笔
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
