干了13年老员工被裁员应怎样补偿

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公司裁员13年工龄只赔6个月工资，老宋用这个办法拿到14个月工资
我们公司裁员，赔偿给N，6个月封顶。这条生产线上有五十多位员工，公司给出的方案是一年工龄赔偿一个月工资，但是最多赔偿6个月工资。
汪Sir聊HR
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公司裁员怎么赔偿员工？2种辞退方式，整整相差一倍的赔偿金
近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种，那关于裁员法律上是如何规定的呢?
与您谈法
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年龄大被公司辞退补偿标准
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工被辞退赔偿标准:按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;
人间清醒
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当“老员工”遭遇无情裁员，15年工龄能换来什么？
你有没有想过，当你在一个地方奋斗了十几年，突然有一天被告知“你被裁了”，你会怎么办?在公司里辛苦工作超过15年的老员工，他们离职时究竟该得到什么样的补偿?
那小孩
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员工被裁了，赔偿金怎么算？｜说·法
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
法治日报
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违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金;
素与简l
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公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
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《劳动法》辞退10年以上无固定期员工补偿，你能享受到吗？
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
岁月静好？
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全球各地裁员补偿方案一览（仅供参考）
内容来源于网络收集整理，仅供参考。丹麦:在同一家公司连续工作 12 至 17 年的员工有权获得相当于1个月工资的遣散费。
运营成长史
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中年职场危机，公司裁员，你该如何处理
年近50，突遇面临降级或辞退。本人就职公司世界500强，虽不如国企、央企早涝保收，但在非国企中属于管理规范、薪酬尚可公司。
孤鸿韭绿
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辞退10年员工，补偿标准大揭秘，你知道多少？
在职场上，很多人都经历过离职的情况，无论是因为公司裁员、个人原因还是其他因素。而对于那些在公司工作了十年以上的无固定期员工来说，辞退的补偿标准又是一个复杂而重要的话题。
独道世界
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员工离职（辞退）补偿金（赔偿金）支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
人力资源杂志社
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