今天是“三八”国际妇女节，让我们向每一位女性致以节日的祝福！女性具有五个特殊的生理时期，即经期、孕期、产期、哺乳期和更年期，女性的身体机能在这五个时期会发生一系利变化。围绕这五个生理时期对女职工所进行的劳动保护，就是女职工的“五个特殊时期”保护。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】贵州省女职工劳动保护特别规定（2021年12月31日贵州省人民政府令第206号公布 自2022年3月8日起施行）第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本
女职工“三期”包括孕期、产期、哺乳期。孕期是指:1从怀孕后一直到产前15天。《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
原标题：网上晒娃被取消哺乳假 女职工合法权益不可侵最近，“女子网上晒娃被取消哺乳假”这一话题登上热搜。事件中的女子因孩子黄疸治疗暂停母乳喂养两周，她随手将其社交平台，却被公司要求提供纯母乳喂养证明，否则将取消其哺乳假并索赔。
无论如何，相关法律知识多了解，学法律涨知识[大吉大利]【女职工们请注意，这些权益一定要牢记！】《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对女职工的劳动保护还有哪些呢？
