为了保障职工在受到事故伤害或者患职业病时有医疗救济和经济补偿，国务院专门制定了《工伤保险条例》，其中，对于哪些情况应当认定工伤、哪些情况视同工伤进行了规定，但可能规定的比较简单，没有例子作为说明，难以理解，故举例说明每种情况。
哪些情况应当认定或视同工伤？人社君带您了解↓↓↓1.哪些情况应当认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
我国《工伤保险条例》规定了7种工伤情形和3种视同工伤情形，其中第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”作为视同工伤情形之一，近年来已成为社会热点问题，争议较多，亟待解决。
可是，你真的了解工伤认定吗?十组问答，帮你搞懂工伤认定。除了在单位正常工作而受伤外，患职业病、因公外出期间由于工作原因受伤、上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤、在抢险救灾等公益活动中受伤、参加单位组织的文体活动和培训而受伤等情形都属于工伤!
“打工人”在发生事故后能否认定工伤？如何完成认定工作？往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
