海沧晨昕学校公示解聘相关教师的消息引发关注。图/微信公众号“厦门市海沧晨昕学校”教师任教5年，却被学校在产假期间公示解聘。据福建电视台报道，最近，在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛。
原民办代课教师历史遗留问题至今已过去好多年了，也呼吁好多年了，仍然没有得到很好地解决!我之前发布过一篇文章《已有解决原民办代课教师养老问题的最好措施，为啥非用教龄补助?》，我在文章中详细提到了国务院办公厅和教育部、人社部、财政部、中央编办就妥善解决原民办代课教师问题而专门下发的通知和意见，各省市区只要依据这些通知和意见精神将相关问题落实到位即可妥善解决。
9月19日，据广西南宁市中级人民法院消息，宾阳县一女教师在产假期间被用人单位辞退，双方就此发生劳动争议，宾阳县人民法院作出判决，学校向女教师支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。二审南宁市中级人民法院维持原判。
近年来，关于女性的产假、求职等问题一直受到广泛关注。假如在产假期间被用人单位辞退，职场女性该如何维权呢？近日，小莫就遇到这样的事情，双方就此发生劳动争议，法院会怎么判呢？基本案情2021年7月，小莫与广西宾阳县某校签订书面劳动合同，正式入职该校，从事教学及担任班主任工作。
我国法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护是大众均知晓的事，可还是有企业在女职工生产期间将其辞退。近日，文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。
厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。
据广州市中级人民法院微信号3月11日消息， 近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。
