中新网9月24日电 国新办24日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长李忠在会上指出，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，是推动高质量发展、构建现代化产业体系的迫切需要。
来源：【中国教育新闻网】“鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。”“鼓励企业建立技术工人工资正常增长机制，保障技术工人的人均工资增幅不低于其他职类人员人均工资增幅。
如何让公司主动给你加薪，还真有学问和策略，分享一下个人的一些心得：一、少说多干，不断提升自己对第一条，很多人不以为然，以为是说教或洗脑，但本人近十年的工作经历，可以负责任的告诉各位（特别是抱怨公司不加薪的各位）这是最有效的一条途径。
点蓝字关注，不迷路~富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。证券时报记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
中工网讯 国家统计局苏州调查队日前开展问卷调研，受访企业节后复工平稳有序，员工返岗比例总体比去年略有提高。本次调研一共收回409份有效问卷，覆盖全市十个板块，其中制造业企业273家，非制造业企业136家。从企业规模来看，大型企业89家，占比21.
