今年年初，西部某985高校管理学院召开了一次全体行政人员会议，会上提到，要完善考核体系，实行末位淘汰制和轮岗制，促进行政人员的成长和进步，提高行政人员的工作积极性，加强多岗位锻炼，不断推进学院各项事业发展。
近期，东北大学工商管理学院压缩行政机构的消息引起学界关注。据东北大学新闻网报道，在今年4月工商管理学院行政机构优化动员部署会上，学院副院长庞洪江从工作背景、指导思想和目标、机构岗位优化原则、机构岗位优化方案、下一步工作安排等方面对此次学院行政机构优化实施方案进行详细说明。
作为一名高校在岗人员，这些年见证了学校机构改革情况，随着高校发展情况的变化，学校这些年裁撤了几个部门，也增加了几个部门，比如将原来就业指导处撤销，增设了创新创业学院，将原来的科技处改为科技处和社科处，相当于增加了社科处。
高校取消编制早已不是新鲜事。如今不提供事业编制，不仅仅是针对教学科研岗的教师，行政管理岗的教师也是如此。“招聘1名行政岗人员启事（非事业编制），学历要求为硕士研究生及以上”，北京某“211”大学2023年的招聘公告中明确写道。
有研究结果显示，改革开放以来，百余所高校的内部管理机构总数增长了4倍多。沈阳音乐学院盘点该校2024年十大事件中提到，学校全面整改机构设置、干部职数超配问题，精简处、科级领导职数69个，撤销150个教学和直属机构下设系科级建制。
