有一个说法，叫中国有四大编制，分别是公务员、事业编、央国企和军队编制。进这4大编制都等于拿到“铁饭碗”，只要你不主动离职，不犯事，基本可以一直待到退休，而进央国企相对来说难度最小，不仅工作稳定，没有996，没有35岁裁员，福利待遇也是杠杠的。
原创 小职 职对您说 越好的央企，社招的机会越少。大多数优质央企，自己有人才储备，内部培养就足够了，没有必要进行大量社招。一些央企在成立新部门时，例如某石化公司，开设金融、电商部门，原本没有相关人才储备，才会进行社招。基本规则，想进入好央企一定要通过校招，千万不要指望社招。
Deepseek的爆火，让央国企都在讨论如何更好的利用它提高效能，新年第一会后，各局一把手都把Deepseek挂在嘴上，写在文稿里。我试了试，问了Deepseek，“待遇最好的央国企排名前十的是哪些?”。
一、金融行业——稳定高薪，福利保障好说到央国企，金融行业肯定要提一下，比如银行、保险公司和证券公司。这类单位的吸引力在哪儿呢？主要是待遇和稳定性非常吸引人。国有大行（如工商银行、中国银行等）在国内有极高的声誉，薪资福利待遇也是有保障的。
第一篇一共涉及13家顶级的央国企，包括五矿资本，中广核，国家能源等;- 第一年税后25 - 30w。上述介绍了13家顶尖央国企的基本情况，包括全称、主营业务、规模以及薪酬待遇等方面，为了解这些企业提供了一个较为全面的视角。
