已经过去的四月，日本职场迎来了新人入职的高峰期，由于日本企业选择扎堆展开招聘、入职、培训等迎新工作，因此社会上一派忙碌景象。按照日本职场的习惯，新人就职时必定要开迎新会，如果是大型企业，还要举办五花八门的入社典礼。
中国网3月5日讯 据日本NHK网站3月4日报道，持有著名品牌服装连锁店“优衣库”的“迅销公司”在4日提前举办了入社仪式。柳井正会长兼社长发言时，不断激励新社员并称：“最重要的品质是在经历无数次失败后，仍不气馁，能够继续迎接挑战。
据日本媒体报道，经营休闲服饰品牌“优衣库”的迅销公司日前在东京举行了新员工入职仪式。共有412名新员工参加了仪式，其中包括27名外籍新员工。为了让新职员在忙碌的黄金周之前熟悉工作，能够尽快投入工作中，迅销较其他日企更早地举行新员工入职仪式。
4月1日上午，日本夏普公司举办入社仪式（网页截图）国际在线专稿：据日本《产经新闻》4月1日报道，日本全国的企业和行政机关于1日为新员工举办了入社仪式。日本共同社统计称，今年有大约89万经历了求职活动的年轻人步入社会。
但是这种找工作跟一般找打工或是暂时性的工作有所不同，如果是找打工或是兼差，日语会说「バイト探し」、「仕事探し」，而「就活」指的是大学生在毕业之前同时开始找工作找正职，并在隔年的四月一日进入公司这样的一个过程。
日媒26日报道，日本作为世界经济强国，由于国内市场饱和，许多企业都走出了国门开拓海外市场，统计数据显示，如今入驻中国的日本企业已经超过1万家，为中国人才市场提供了大量的就业岗位，那么就职于日本企业的中国人又是如何评判日本企业的呢？什么样的中国人才适合在日企工作呢？
当地时间2016年3月22日，拥有93年历史的日本福冈女子大学举行毕业式。250多名毕业生身着日本女生特有服饰“袴服”（hakama）出席。图为全体学生手捧歌谱唱校歌。 每年的3月底都是日本的大学毕业季。毕业式上，250多名毕业生身着袴服（hakama）出席。
文／陈小牧随着教育全球化进程的加剧，世界各国对人才的争夺日趋激烈。特别是高等教育，如何有效吸纳优秀国际生成为学校发展的重要战略。而作为学生选择在何处接受高等教育，正变得日趋普遍，教育消费者以脚投票的时代已然来临。众所周知，亚洲大学入学选拔普遍偏重对“学业能力”的考察。
近日，日本网站「学情」发布了每年惯例的「2023年毕业生最青睐公司」排行榜。作为日本最大的求职网站，学情每年针对日本次年度毕业生发布问卷调查，公布的这一份榜单算得上应届毕业生们就职意象的晴雨表，从中也得以窥见当下日本各行业的发展与变化。
第40课モノレール［名］单轨铁路，单轨电车オイル［名］油，润滑油ダンス［名］跳舞，舞じだい（時代）［名］时代やくしゃ（役者）［名］演员むすめ（娘）［名］女儿こいぬ（子犬）［名］小狗げきじょう（劇場）［名］剧场，剧院ししゃかい（試写会）［名］试映会，预映会みみ（耳）［名］耳朵おく（
