公司经营困难，资不抵债，依法进入破产程序后，由破产管理人接管公司财产，并核实债权债务及财产情况。对于不合理、非正常的财产处分或支出，有权撤销或追回，以保证公司债权人的合法权益，也有效避免公司股东、高管们利用破产程序，“损公肥私”。
潮新闻客户端 记者 肖暖暖 节后返岗，可能不少人还在回味节前年终奖到手的喜悦。但也有人因年终奖而心烦。近日，据网传消息，有员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司处罚。处罚结果是要求员工将去年发的4万多年终奖归还公司，若逾期不还将以每天万分之五的利息收取滞纳金。
又到发年终奖的时候了，针对员工的年终奖，有公司竟做了这样的规定:休了年假，就不能拿年终奖。公布的一份判决书显示，辽宁一公司在内部管理条例中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。
21世纪经济报道记者李域 深圳报道又见公募基金降薪“小作文”。今日，有市场传言称“招商基金要求退奖金，权益的经理集体去富国面试，固收的集体去泰达宏利。然后招商基金董事长打电话给富国董事长，敢要招商的人，就让招行把富国的渠道给断了”。
起因是某网友爆料，上海某设计院给员工发了一条信息，信息主要内容是，根据集团审计部近期对往年经营业绩的审计，发现2019年和2020年期间公司经营数据不真实，虚报利润，年终奖超发，现按照集团审计结果重新计算当年年终绩效奖和目标责任奖，需要员工退还往年多发的年终奖。
日前有媒体曝光，辽宁抚顺有公司规定，员工要得到年终奖，需要符合“未休年假”的条件。从这个案例中，至少可以看出两点，第一，按该企业逻辑，休年假和年终奖只能选一，如果没休年假，已经获得企业补偿，那年终奖也别想有了。
国企年终奖到账了，打工人哭了原创 大橙 大橙有话说 每逢岁末，最让打工人心酸的莫过于那一条年终奖到账短信。有人笑逐颜开，有人黯然神伤，同样的国企，却上演着悲喜两重天。作为一名普通打工人，今天和大家聊聊这个让人又爱又恨的话题。
