近日，山东、贵州、湖南、浙江等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。高校毕业生的就业，一直是国家关注的民生大事。为保障这一群体就业，国家和地方公务员、国企及事业单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。
想要报考公务员的同学，对于是否是应届生应该关注度最高，近几年无论是国考还是事业单位考试，只有这个身份的人可选择的岗位最多。但大家只知道当年毕业的是应届生，不知道其实应届生也有身份认定，除了24年毕业的同学是应届生以外，还有3类人同样可以以“应届生”身份报考。
据四川发布1月6日消息，四川拟针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。
随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。
应届生认定标准的优化，可以鼓励更多毕业生放开手脚，就业时多一些选择空间，少一些思想包袱。近段时间，据《工人日报》报道，随着2024年秋季招聘的启动，多地“官宣”优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
