注:本文系转载自搜狐新闻，有需要的朋友，请收藏。劳动合同法实施几年来，我们看到，大量用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，消减了立法本意，扭曲了原本简单的劳动关系，常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系。
王某于2018年1月入职A公司从事电工工作，并签订了书面劳动合同。2021年5月，王某与B公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2021年5月12日至2023年5月11日。2023年6月，B公司出具《外派证明》，载明王某自2021年5月12日起至A公司从事机修及电工工作。
职工被迫离职后，公司却拒绝支付赔偿金、未休带薪年休假工资和赔偿失业保险金损失等款项，并声称该职工为第三方派遣在该公司工作，并未存在劳动关系。前不久，职工穆某遭遇“身份尴尬”，无奈之下向湖南省常德市总工会申请法律援助。
