按照四川省政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的规定，四川银行于2024年12月31日在官网披露了2023年度工资分配情况，清算的工资总额为11.45亿元，职工人数为3415.91人，职工平均工资为33.51万元。
步入2025年，职场人最关心的还是老问题：哪里有更多就业机会？哪些行业钱多？薪资待遇会上涨吗？为此，前程无忧51job通过调研和数据，于近日发布《2025离职与调薪报告》，试图为职场人提供参考和决策方向。企业调薪趋保守 比例降至44.
最近在网上看到一个帖子，讲的是一位网友在面试过程中被HR“嘲讽”的经历，细看下来，真是让人又无奈又感慨。这位网友在面试到了最后的谈薪阶段，本来双方聊得还不错，直到他说出自己想要50%涨薪的期望时，HR没有多想直接说:”咱们想通过跳槽涨薪能理解，反正一般通过跳槽涨薪是20%，比较优秀才能有30%。
来源：【江阴日报-江阴网】12月25日，京东集团宣布，再次升级客服人员薪酬福利。超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。这也是继今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，又一轮的薪酬大幅上调。
❶"能力≠价值"潜规则公司评估涨薪时，真正看的是岗位替代成本。能处理突发危机/掌握核心资源的员工，往往比按时完成任务的老实人涨薪更快。建议：培养至少1项别人无法取代的能力。❷"哭闹才有奶"话术被动等待调薪的人80%会失望。
#爆料##工作后懂得了哪些道理#“为什么我天天加班，升职的却是别人？”“入职3年工资一分没涨，新同事却半年跳两级？”职场的真相往往残酷——埋头苦干的人，可能永远在底层打转！今天揭秘老板绝不会告诉你的3个升职“潜规则”，看懂的人早已弯道超车！
5月27日，前程无忧51job发布调研成果，呈现职场涨薪现状以及员工的心态变化。4成受访者实现涨薪，5-10年经验者占主导调研显示，今年以来，有40.6%的职场人已实现涨薪（含普调）。在实现涨薪的受访者中， 半数人表示涨薪幅度在10%以内，仅有小部分受访者（11.
中新网北京新闻1月22日电 步入2025年，职场人最关心的还是老问题：哪里有更多就业机会？哪些行业钱多？薪资待遇会上涨吗？人力资源服务商前程无忧51job通过调研发布《2025离职与调薪报告》，试图为职场人提供参考和决策方向。报告显示，过去一年，调薪企业比例仅为44.
中新社上海3月25日电 (记者 许婧)全球领先的招聘专家瀚纳仕(Hays)25日发布的《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)显示，在职位招聘方面，大多数受访中国雇主预计长期员工数量将会保持不变，其中27.
问：我们职场的人，几乎每年都会加薪，一般的加薪幅度是5%至8%，许多上班族都会满足于这种一年一度的加薪。答：这种5%-8%的加薪，只是一种表面上的加薪，是一种金融假象，其实就算你加薪8%，你明年的实际收入是减少了。问：因为通货膨胀？答：对。
