计件工资制下，加班工资不能少在当下，不少工厂或企业为了提高生产效率，采用计件工资制。这种制度下，员工的收入直接与工作量挂钩，多劳多得，看似公平合理。然而，一到加班问题上，就容易出现纠纷。有些公司认为，既然员工是按件计费，那多做多得，不存在加班费一说。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
根据《国务院关于修改的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？一起来了解↓全国年节及纪念日放假办法>谁能拿加班工资？北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
