蒋璟璟最近，一种新型离职方式让“打工人”很是着迷，也即“精神离职”。“精神离职”并非甩手一走了之，而是一种心态的变化。不少网友表示工作能力优秀的人更容易精神离职，因为觉得能力和付出得不到应有回报的消极转变。
“我工作6年了，没想到现在领导、同事打来电话时，我竟然会感到心慌，忍不住地会回避。”90后的郑阳毕业后在北京一家企业担任审计，从职场新人到部门骨干，他成长得很快，也很有成就感。然而，当下因为种种原因，他对工作感到深深的倦怠，开始重新思考工作的意义。工作久了感到倦怠的人不在少数。
摘要社会需要更加重视年轻人在职场里的真实感受与切身利益，给予其充足的发展空间，年轻人也要学会与自己的职业倦怠相处，获得更好的工作状态。最近，“精神离职”这一现象引发关注。不少年轻人在网上发帖，或称自己正处于“精神离职”状态，或对其他人的这一状态表示同情、理解。
最近，“精神离职”突然冲上了社交媒体的热搜榜。到底什么是“精神离职”？原来，它指的并非甩手一走了之，而是一种心态的变化。具体来说，追求“60分万岁”的职场人上班绝不早到，下班绝不多待，坚决不加班，以最低限度完成分内工作。明眼人都能看得出，这显然是网络语言式的调侃，不必太当真。
