很好又是这个时间有趣的我又出现了买了一张去巴黎的机票飞机却到了北极期待的是浪漫和艺术迎接却是冰天雪地用人单位不合理“调岗”就是类似感觉在职场中调岗是常有的事儿通常情况下劳动者应服从安排但如果用人单位未经协商任意调整工作岗位这时怎么办呢？
企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的工作生活状态，同样受到法律的平等保护。
大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 摄影报道）11月22日晚7时，烟台市融媒体中心融媒体普法栏目“律师来啦”按时开播。1小时的直播过程中，山东同济律师事务所李百琛律师详解劳动争议相关法律问题，内容详尽，获网友点赞。
公司最近业务调整，我们部门的十几个人都面临调岗，这种调岗合理合法吗？公司的调岗行为是否合理合法，需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，属于合理范畴。
齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
这个真实的故事发生在2022年7月，劳动者我们叫他王某，用人单位是一家电影院，我们叫其为A公司。2022年那段时间，重庆疫情很严重，A公司经营困难，想着不设立夜间保安的岗位了，想把王某转岗到白天上班，白天要做的工作就是检票收票，不难，工资也有3000块。
